Formació gratuïta online sobre perspectiva de gènere a les cooperatives i entitats d’economia social
L’Ateneu Cooperatiu de la Catalunya Central organitza el proper dimecres 14 d’octubre una nova formació gratuïta online sobre la perspectiva de gènere a les cooperatives i entitats d’economia social com associacions i fundacions. En la formació, que es farà entre les 3 i 2/4 de 5 de la tarda a través de la plataforma Zoom, anirà a càrrec de Nora Miralles, de la cooperativa Sudergintza. Si bé el curs és gratuït cal inscripció prèvia que pot fer-se en el següent enllaç: https://serveis.coopcatcentral.cat/program/. En el transcurs de la formació es debatrà sobre què s’entén per igualtat de gènere en l’àmbit laboral, es repassarà la legislació sobre plans d’igualtat i s’explicarà com es fa un pla d’igualtat.
Els plans d’igualtat són un instrument que orienten tant les organitzacions i empreses com els poders públics en matèria d’igualtat de gènere. Avui, els plans d’igualtat no només s’orienten a les situacions de segregació i desigualtat de les dones, sinó que tenen en consideració altres elements que interseccionen amb el gènere i que operen de forma (in)conscient en el si de les organitzacions, promovent una cultura de l’organització concreta. Aquesta cultura organitzacional és la que s’associa al masclisme i genera segregació horitzontal i vertical, desigualtats salarials per raó de gènere, però també per origen, ètnia o vers les persones LGBTIQ.
És imprescindible, doncs, que les cooperatives i, especialment, aquelles de l’àmbit de l’economia social i solidària, introdueixin la perspectiva de gènere d’una manera transversal, pedagògica i efectiva en la cultura de l’organització, si aquestes persegueixen realment eradicar les desigualtats generades dins del seu si, garantir la igualtat d’oportunitats per a tota la plantilla i representar plenament els valors associats al cooperativisme.
Els plans d’igualtat cada vegada són més puntuables en els concurs públics, a part que és obligatori per a les cooperatives de més de 250 treballadors, i molt recomanable per a les més petites.
La formació tindrà la següent estructura:
– Contextualització: La igualtat de gènere en l’àmbit laboral
- Divisió sexual del treball.
- Principals desigualtats al món laboral: escletxa salarial, sostre de vidre, desavantatges comparatius, corresponsabilitat, assetjament, segregació horitzontal i vertical…
- Micromasclismes a la feina: furt d’idees, explicació condescendent…
- Altres discriminacions laborals
– Plans d’igualtat en l’àmbit corporatiu. Marc legal.
- Què són?
- Objectius
- En què consisteixen?
- Per què són necessaris? Què aporten?
- Legislació i ajudes
– Com es fa un pla d’igualtat? Procediment i seguiment
- Creació de la comissió coordinadora del Pla
- Diagnosi
- Disseny
- Implementació
- Seguiment
- Certificació